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商品訊息描述: 绩效管理是一个持续的交流过程，该过程由员工和主管之间达成的协议与承诺来保证完成，它也是主管同员工之间持续的双向沟通以及共同学习和提升的过程。
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KPI的本质为何？KPI是一种「工具」。但它是一种是「衡量」工具？抑或是「管理」工具？
●若KPI是一种「衡量」的工具，它导向的是?事情或行为有没有符合标准，若没有符合标准，可以如何改善让事情、或行为符合标准。
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限時下殺●若KPI是一种「管理」的工具，它需要判别好、坏，需要区分优、劣，以汰弱留强。
●作为「衡量」的工具，它导向的是如何达到标准、如何精进标准。作为管理的工具，它导向的是汰弱留强、优胜劣败。
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KPI只是企业管理改进、绩效增长的一个必要条件，而不是充分条件。KPI是绩效管理的一部分，却不是全部。
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作者： 杨晴辉
新功能介紹- 出版社：楊晴輝
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- 語言：簡體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職業工會罷工投票受質疑 許銘春：是權益有正當性
桃園市空服員職業工會發起罷工投票，工商界人士認為罷工應由企業工會才具代表性。勞動部長許銘春今天表示，不論企業工會、產業工會或職業工會，本來就有罷工權益，有正當性。
立法院衛環委員會今天安排勞動部部長許銘春就「蔡總統就職3週年揭示台非逛不可不能不逛灣進步十個關鍵字與提升勞工權益之關聯性」等議題進行專題報告，並備詢。
會前許銘春接受媒體聯訪，對於近期工商協進會理事長林伯豐主張，「罷工應由企業工會才具代表性」，她回應，不論是企業工會、產業工會或職業工會，依目前「勞資爭議處理法」規定，本來就有罷工的權益；合法行使須經過相當程序，包含調解先行、權利事項不能為爭議標的、罷工無記名投票過半數等。
許銘春說，工商界代表可能是在考慮正當性的問題，而這幾次罷工，不論是機師或空服員罷工，投票都比法定標準高，也呼應正當性，所以沒有問題。（中央社）
大聘轉送女兒沒講清楚 法官判男方不用給
台灣訂婚的習俗，通常是女方收下小聘，大聘秀一下就會退還給男方。但是台南一對男女，結婚半年就鬧翻離婚，女方打官司，說要討男方父親，當初承諾要把大聘轉交給新娘。一審法官認定女方證人說法，判決男方得還大聘60萬，但二審男方找出訂婚時的錄影，全案因此大翻盤，大聘不用給。
男方親友：「莊家(男方)當然很欣慰啊， 二審終於能讓真相大白，當時約定就是， 只收小聘20萬，不收大聘啊。」
判決出爐後，二審結果，讓男方欣慰，只希望全案告一段落，過去別再提。只是原本是親家，因為大聘變冤家，真是世事難料！
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