【省錢王】Google、嬌生都採行的破框領導學：打破「無意識偏見」！便宜
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商品訊息描述: 優惠網站
交辦的工作老是左耳進右耳出、
開會時永遠像自己在唱獨角戲。
如果你不只一次在心中大喊：
「為什麼下屬都不懂我？」
那可能是你的無意識偏見造成的！
近年來作為推進多樣性的一環，包括Google以及嬌生在內的很多公司，都開始以「無意識偏見」為主題舉行進修課程、演講以及工作坊，使得無意識偏見逐漸成為大家注目的焦點。
那麼，什麼是無意識偏見？實例上最常見的就是「因為是男性」、「因為是女性」、「因為是念理工的」、「因為是念文組的」、「因為是獨生子（女）」、「因為血型是AB型」等等，利用刻板印象來當作判斷標準。
團購「無意識偏見」一詞不只代表著偏見，還有其他更廣泛的意好物分享義。比方說因為自己的成功經驗而覺得「我一路走來都很成功，所以我的判斷經常是正確的」，或是因為自己的失敗經驗而覺得「我以前曾經失敗過，所以這一次肯定也辦不到」，像這樣被過去的經驗所框限，也是無意識偏見的一種。
CP值超高
人總是喜歡按照自己覺得「正確」的準則來行動。然而，這樣的行動卻經常導致適得其反的結果。尤其身為主管，常常會因為這種「無意識偏見」而傷害到下屬，或是不小心做出錯誤的判斷，導致團隊成員提不起勁工作、一直沒有創新的靈感、組織文化的改革沒有進展等問題。
比價撿便宜
本書作者主要是透過其培育超過2萬名領導者的經驗，教導身為主管的人該如何發現自己言行中隱而不顯的「無意識偏見」，並經由自我察覺，在意識到的範圍內嘗試去改變自己，進而與成員建立良好的信賴關係，提升團隊的工作成果。如果你正為無法順利帶領團隊而苦，那麼你絕對需要翻閱這本書。
本書特色流行好康平台暢銷產品◎理解不論是誰都會在無意識下，用偏頗的角度來看事情最近流行產品
◎注意成員的表情跟態度所傳達的事情，並從改變「態度」開始做起
◎針對領導者常見的五大煩惱對症下藥，提供有效解決問題的方法
◎學習如何從根本做起，打造不受無意識偏見左右的組織
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商品訊息簡述:
作者： 守屋智敬
新功能介紹- 譯者： 胡文菱
- 出版社：台灣東販
新功能介紹 - 出版日期：2018/06/27
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
發燒話題／貿易戰火下 電子股短憂長喜 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
華為風暴愈快速到貨網拍享好禮演愈烈，可能牽動全球科技業供應鏈大地震。 歐新社 分享 facebook 過去兩周全球股市持續受到中美貿易戰熱門商品、科技戰升溫，美國對華為禁令加深了投資市場對科技不確定的擔憂，進而加劇科技股近期波動。儘管消息反覆，不過在短線比價活動商品急跌、盤中傳出正面消息提振下，電子股交易比重逾七成，電子權值股躍居撐盤重心。在多空紛雜下，亞股走勢漲跌互見，且盤勢短線上也有回穩、甚至翻紅的跡象。在資金面，根據證交所統計，近一周外資累積賣超達423億元，5月以來，外資調節金額超過1,200億元，未來外資動向仍需要關注；另在技術面，中期技術線偏弱，何時站穩年線備受關注。. } }); } 不過，回到基本面來看，美中貿易談判尚未有最後結果，市場本就容易被相關訊息所牽動，但若從市場總需求及趨勢來看、貿易摩擦實為部分台灣科技產業帶來包括生產基地移轉與轉單效應，以及台灣科技廠商應變速度快、高性價比、中立性等優勢。美國從2018年開始逐步減少中國安控產品的採購，進而帶動台灣安控業者的訂單增加。實際上，中國廠商過去半年來、加速對於非美系零件與設備的認證，台灣IC業者、零組件業者甚至是設備廠，反而進一步侵蝕原本屬於美系業者的市場機會。全球科技產業分工的長期趨勢，並不會因過去一年中美紛擾而改變。又台灣多數科技公司服務全球品牌，品牌消長未必會對台灣科技公司營收獲利造成重大影響，而更重要的是，產品趨勢並不會因為貿易戰而被扭轉，換言之，市場的需求仍在。從2018年9月、美國對於2000億課與10%關稅開始，其中的伺服器與網通設備相關生產商便開始調整生產基地，多數台灣相關公購物大力推薦司已陸續調整完畢，目前2000億的關稅提升，反有機會增加台灣業者訂單機會。而部分台灣科技公司在台灣跟東南亞布局產能，亦成為這波貿易戰下轉單的受惠者。
「日薪1700→1400」員工怒離職 老闆霸氣這樣回
一名老闆PO文表示近期員工說要離職，因為認為日薪從1700元，被降為1400元是在「汙辱他」，但老闆無奈地表示是因為員工上班兩度無故失聯，才會降薪！但這薪水卻被要辭職的員工嗆「不懂衡量價值」、「不如去7-11」，而老闆的霸氣回覆也讓網友們力挺！
這名老闆在臉書「爆怨公社」發文表示，原本給這名年輕員工1天1700元，但因為他上班時間無故失聯兩次，決定降薪為1400元，對方憤而提離職！而老闆也PO出對話讓大家評評理！
從對話截圖可見，對方問降薪原因，老闆直接表明是兩次「放管」(須上班時間無故不到失聯)。老闆嚴厲地說：「今天不是在你家工作，人人都要體諒你，這是團體生活，少了一個你，其他人就要做你的工作。」但對方卻不以為意，卻回「人不需要在一個不珍惜你的地方，浪費自己的人生！」
這番話讓老闆氣到回說「當你覺得人不珍惜你的時候，你有先檢討自己嗎？」並嗆「你的能力價值1400元我都覺得貴了」，沒想到員工卻說「我只想說我對得起你給的薪水，要我降薪領跟新人一樣的錢那是侮辱，時薪140那不如去7-11」，並說他不爽70歲工人日薪有1800元。
對方的回話也被老闆霸氣打臉「今天人家在我公司拚多久了，因為年紀大了，老了，就放棄人家，我公司沒這麼現實。曾經挺過我，支持過我的，我不可能放下！」
對話曝光後，不少網友都力挺老闆，紛紛留言「衝著70歲還一天1800照顧老員工，這老闆就值得100個讚！」、「挺老闆，老闆沒說錯啊！公司需要有『心』的人」、「嘖，這種員工不要也罷，一點都沒有尊重他的工作，沒態度還敢跟老員工計較薪水」。
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