【挖好康】幫主管自己變優秀的神奇對話 面對新世代員工與第一次領導焦慮的教練思考處方好康

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商品訊息描述:

網購達人學會面對「人」的問題，你才能開始當好主管！
你怎麼拿捏主管的角色和責任？
當主管，你要團隊少做什麼？多做什麼？
和部屬對話，你要問什麼？怎麼問？
當年輕人的好主管，就看這一本！

網友一致推薦【從小店長到team經理都能看易讀的「教練領導」學習書，《幫員工自己變優秀的神奇領導者》作者系列力作！】

用不同於傳統「帶人」觀念的「教練式思考」，帶領新主管邁向轉型的易讀管理學習書！

本書主角「大剛」可能就是位一般的公司經理人，也可能是你的鄰居，你的好朋友，你家附近社區裡便利商店或髮廊裡的店長，速食店或餐廳裡的經理，或者也可能就是職場中的你。

這位「大剛」還年輕，三十出頭，學校畢業後就在這家企業由基層幹起，他聰明能幹，也願意學習，熬過了幾個年頭，皇天不負苦心人，有個獨具慧眼的老闆看上了他，給他獨當一面的機會，大剛不缺知識，他在公司內部和外部經過了許多的培訓，他是公司內所謂的HiPo（High Potential 高潛力人才），是重點培育的對象。但是在他接棒領導職務六個多月來，他發覺有些手忙腳亂，業績下滑，人才流失，團隊內的氣氛有些詭異，自己的家庭生活也亂了，自己身體也有許多說不出來的小毛病；最令他苦惱的是他對自己的信心在快速的喪失，無論投入再多的心力好像都沒有什麼效果，找不到著力點，以前所知所學好似都派不上用場，他有些心慌了，他需要一條救命的繩索，否則他必須下臺走人，這是公司的老傳統，大剛該怎麼辦呢？

本書的故事就由這裡開始，讀者將會由接下來的故事發現，一位好教練會如何以「問問題」、「傾聽」、「給予衝擊」等專業的手法，引導一位新任的主管，完成對自己新角色與新心態的轉變，並且克服他團隊內年輕世代員工的溝通與帶動問題。

關心「如何讓主管及團隊都能同時提昇」這件工作的職涯讀者，尤其可以從此書中領悟到「教練」式方法中，處理主管與部屬關係的重要心態與實踐∕思考。

最便宜作者簡介選購指南

陳朝益 David Dan

曾任英特爾臺灣香港和中國區行銷總經理及首席代表，參與了兩岸三地早期電腦行業的發展；後轉任研華科技北美區事業部總經理及美商上市企業普思（Pulse）科技全球行銷副總裁，執掌全球行銷大計；他曾榮獲英特爾前總裁及創辦人之一的葛洛夫（Andrew Grove）博士頒發的特殊貢獻獎。

陳朝益於2006年在美國創立了 D SQUARE Transformation Consulting Inc.，致力於以「教練」為核心的組織及人才發展服務。他是國際認證的「組織及人才發展」教練，並取得美國赫德遜學院（HUDSON INSTITUTE of Santa Barbara）、美國教練協會（ICF）國際教練及國際培訓協會（ASTD）的培訓師認證；專注于高層主管領導力教練，多元文化團隊發展教練，企業改變教練，企業接班人教練，以及企業面對Y世代人才的領導力教練。

赫德遜學院教練團對他的評語是「結合東方的經驗智慧及西方對事及對人的好奇心，陳先生的『追根究底，提升高度，展現視野』的能力，是現今不可多得的全球化省荷包企業教練。 」

熱銷商品陳朝益常受邀參與國內外的企業、各大商學院MBA及政府單位發燒好康做人才培育教練，培訓及社會服務。他的客戶包含英特爾，微軟，高通，中國龍旗，TCL等企業，目前他也是臺灣「5070銀髮族」的社群顧問，與中國「我學網」的成長顧問。

2010年，他的首部企業教練議題著作《幫員工自己變優秀的神奇領導者》（人氣產品簡體版書名為《新領導力》）於兩岸問世後，廣受讀者好評，同時也開倡台灣企業界對「教練」這項領導技巧及管理思維的重視；本書是他繼第一部著作後，專業基層及新任經理人，以及中小型企業的簡易故事版「教練」入門專書。

超值推薦他的聯繫郵箱是 Daviddan2007@Gmail.Com

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  作者： 陳朝益   
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• 出版社：大寫出版   
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• 出版日期：2011/05/03
• 語言：繁體中文

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

划龍舟當訓練 警消搶參賽 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
新竹市警察局龍舟隊到新豐盪槳池練習操槳。 記者張雅婷／攝影 分享 facebook 每年端午節龍舟賽，各地機關都組隊競限時商品大力推薦賽，其中各縣市的警察局與消防局總是精采對決，讓人不免好奇警察與消防員平時工作勤務繁重，為什麼還要參與龍舟競賽？對他們而言，龍舟賽是體能的訓練、團隊默契的培養，也是榮譽心的養成，因此每年3、4月起，就會有不少年輕力壯的警員與消防員投入龍舟隊，由於名額有限，並非想划就能參加。新竹市警察局、消防局參與龍舟競賽機關團體組多年，根據歷年成績，兩組人馬已交手8次，勝率為1比7，不過從歷年紀錄，警察局男、女子隊還是能取得分組前3名。. } }); } 今年新竹市警察局龍舟隊於賽前一個月開始訓練，選擇在竹南、新豐等地進行划槳或實船訓練，目標以100槳以內划完全程，不過新竹南寮風勢難以預測，訓練時以1優惠專區購物20槳為目標。新竹市消防局明湖訓練中心的盪槳池，夏天時放水，變成訓練龍舟隊員的秘密基地，最近則前往桃園龍潭大池移地訓練，目標以70秒完成賽程。新竹市消防局龍舟隊移地至桃園龍潭大池訓練。圖／新竹市消防局龍舟隊提供 分享 facebook 竹市警搶先看非逛不可察局長鄧學鑫說，4月就向各派出所徵召龍舟隊員，並透過體能、體格篩選適合划龍舟人選，再經過精密的配重紀錄及考慮派出所勤務運作、人力配置等，選出男子組選手21人，女子組選19人的菁英隊，練習期間則每天編排4至8小時勤務參與集訓。鄧學鑫說，龍舟集訓除非逛不可鍛鍊選手體能、培養團隊默契，讓不同轄區員警在合作上能更順手，甚至還能培養不同興趣，他說，過去還有新竹市的警員因參與龍舟賽而愛上水上與水下運動，現在不當警察改當潛水教練。

 隨著 Fitbit 推出新的企業解決方案，該品牌似乎逐漸將重心轉向健康管理市場

今日稍早，Fitbit 推出了一個名為 Fitbit Care 的全新平台，該平台是專為企業雇主所設計，能提供為公司團隊訂定健康計畫、疾病預防以及衛生管理等功能。該平台主要是透過 Fitbit Plus 這款 app 進行使用，不僅能實現各項健康活動的教學和虛擬護理等功能，配合該品牌的穿戴設備使用，更能即時紀錄運動時的各項數據。透過 Fitbit Plus 來使用，Fitbit Care 的主要功能可以分為三個部分。首先，它能透過 Fitbit 的穿戴設備進行健康和運動情形的紀錄。此外，企業用戶可以使用 Fitbit 的應用程式來建立各種個人挑戰、私密社團，來激勵團隊成員的表現。最後，公司可以透過 app 對團隊成員進行一對一的健康指導，安排會面或是進行電話會議。Fitbit 希望能藉此幫助公司更有效地為糖尿病、憂鬱症或罹患其他疾病的員工提供協助。

除了上述功能，由於 Fitbit Plus 也整合了血壓、藥物使用情形等相關的健康指表資料，團隊成員除了可以方便地隨時追蹤自己的健康狀況，同時也能更有效率地與護理團隊進行溝通。

雖然 Fitbit 仍是穿戴設備的領導品牌之一，但過去的一年間， 該品牌在醫療和健康管理領域的聲勢逐漸壯大，顯示 Fitbit 或已將重心轉向醫療保健市場，以維持與蘋果之間的競爭優勢。而早先健康管理公司 Humana 和 Fitbit 展開的新合作計畫，也讓如今擁有 500 萬會員的 Fitbit Care，成為健康管理平台的市場龍頭之一。

醫學總監 John Moore 博士在一份 Fitbit Health Solutions 的聲明中表示：「透過 Fitbit Care ，我們可以負起為使用者提供個人化的健康指導、資源和管理的責任，並免除過去無法掌握患者行為、所處地點所導致的困難。」John Moore 認為，該平台最可貴的地方就在於即使病患不在醫師的身邊，也可以得到相對的照護。「身為一名臨床醫師，我覺得 Fitbit Care 的確有很大的潛力能改善當前仍存在的醫療困境，並一定程度地為我們帶來更健康的生活。」
Fitbit (1), (2)

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