【禮物】部屬為什麼不想對你說實話：有意圖的偏心、有想法的朝令夕改，把員工交給客戶管……能奏效的主管學，商學院沒法教便宜
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
◎「這問題不是稍微動腦想一下就會了嗎？」
◎「又來了！隨隨便便就把辭職掛在嘴邊？」
◎「辦事能力這麼差，當年我還是新人時手腳可非常俐落呢！」
◎「剛剛不是說聽懂了嗎，怎麼又犯這種莫名其妙的錯？」
本書作者山川博史27歲就獨立創業，
除了擁有十家連鎖分店，也是日本8G企業集團副社長和各大企業團隊建構顧問，
他發現很多主管常將熱情、理念放在部屬面前，
就像是拿熱騰騰的臉，硬生生的貼在冰冷的屁股上，效果不彰。
作者認為，傳統教科書裡教的管理學，反而會讓部屬不願意跟你交心。
所以，身為現代主管，你得打破框架 : 有時得偏心、有時得朝令夕改，
甚至眼睜睜看員工被客戶狠狠修理，部屬反而更挺你。
◎部屬將真話往肚裡吞，主管責任不小
?主管能力越強，部屬離你越遠！
對工作太過投入、自以為是為大家著想，凡事卻變成以「自己」出發，完全忽略團隊。
僅此一檔網友超推
?要求部屬提意見，這種會議保證沒結論
想要大家自由發揮？他們當然天馬行空、脫稿演出，
你沒幫會議預設框架，當然得不到建設性意見，更讓自己背上浪費時間的罪名。
?用過去的自己衡量眼前的部屬，當然越看越笨
還在拿自己的過去衡量眼前的部屬？就會陷入「回憶最美麗、自己最耀眼」
的思考陷阱，部屬當然怎麼教怎麼笨！
◎領導力是方法，不是風範
特賣會?去星巴克讓部屬真心跟你談，而不是挖坑給你跳
部屬找你商談！不代表他想跟你談心，要注意淚眼汪汪的部屬可能挖坑給你跳，
想磨平人際摩擦，直接找雙方在優雅的星巴克面對面，他們自然真情流露。
?就算朝令夕改，也不會被部屬譏為任性主管
如果已知決策錯誤，主管還讓部屬執行，反而會引發更大反彈，
自我提升必備好書你應該有目的的朝令夕改，並告知部屬你翻案的理由，而非片面決定。
因為部屬在意的是被尊重的過程。
周年慶◎部屬問題樣樣來，出狀況？你正好借力使力
?部屬提辭呈 ! 慰留方式請參考「情人分手」
「我父親生重病需要有人照顧」，部屬提辭職的理由，只是想讓你不能拒絕，
想聽實話？本書歸納四大離職真實理由，讓你的慰留成功率大大提升。網友一致推薦
暢銷產品?部屬得罪客戶，不用擋，你就讓他被客戶罵
你的教導常被部屬當成叨唸或偏見？不如讓他犯錯時，被怒氣沖沖的客戶
大罵，這種第三管道的溝通，會讓部屬更容易知道自己犯了什麼錯。
人氣產品排行榜?偏心，才能讓你關照到所有人
只要是人，就一定會「無意識」的關愛特定部屬，那就利用無可避免的人性，
有意識的稱讚和關心較內向的部屬。偏心，就會變成一視同仁的最佳手段。
積極主動的部屬，是教出來的、不是運氣好碰到的，
遇到很難帶的部屬，記得別跟他對幹，
折價券代碼這是一本商學院不會教的實用主管學。
各界推薦
中華人事主管協會執行長／林由敏
1111人力銀行副總／李大華
墾丁凱薩大飯店副總裁／武祥生
?開箱文
商品訊息簡述:
作者： 山川博史(Yamakawa Hiroshi)
新功能介紹- 譯者： 郭凡嘉
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/09/29
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
跨越黑潮 今年改用仿古獨木舟 | 台灣百寶鄉 | 地方 | 聯合新聞網
「2019跨越黑潮─復現3萬年前的航海實驗計畫」使用的獨木舟本月24日運抵台東長濱烏石鼻漁港。 記者羅紹平／翻攝 分享 facebook 2019「跨越黑潮─復現3萬年前的航海實驗計畫」獨木舟24日運抵台東長濱，船身重約350公斤，長7.6公尺、寬0.7公尺、高0.6公尺，可乘坐5人。記者羅紹平／翻攝 分享 facebook 台、日合作驗證日本祖先3萬年前來自台灣，去年以仿古竹筏挑戰海上遷徙路線失敗，今年將改以仿古獨木舟挑戰黑潮，預計下月24日至7月13日間正式啟航，從台東長濱鄉烏石鼻出發，航向日本與那國島。國立台灣史前文化博物館表示，今天起到下月6日，台日10餘名划手展開為期10天試划訓練，從中精挑5人，擔任這次航行的活動產品2018流行商品划手，正式出發後，全程不替換划手。. } }); } 史前館指出，從台東長濱鄉烏石鼻出發，航向日本與那國島，直線距離為205公里（111海里），航行時不會使用羅盤、時鐘、智慧型手機等現代化設備，以星辰、風向等自然條件決定航程方向，不偏離主要航道的理想狀態下，預計38至67小時可完成航程。日本國立科學博物館以舊石器時代石斧實驗筏木，筏木者為日本工藝家雨宮國廣。圖／海部陽介提供 分享 facebook 日本國立科學博物館仿製舊石器時代石斧進行實驗筏木。圖／海部陽介提供 羅紹平 分享 facebook 日本考古人類學者海部陽介以沖繩等地區出土的史前陶器形制，與台灣出土的史前陶器形制相同，推測日本人祖先3萬年前從台灣順著太平洋黑潮來到沖繩，逐漸擴散到日本各地。海部陽介希望驗證這項論點，促成國立台灣史前文化博物館與日本國立科學博物館，自2017年起合作「跨越黑潮－復現3萬年前的航海實驗計畫」，2017年、2018年兩度由阿美族工藝家賴進龍（LAWAY）製作仿古竹筏，可惜挑戰黑潮失敗。研究團隊決定2019年改採仿古獨2018熱門商品超人氣商品木舟，以日本能登所產的雪松，依模擬舊石器的工具實驗製成。仿古獨木舟日前自基隆運最暢銷產品網拍熱門商品抵台東縣長濱烏石鼻港，船身長7.6公尺、寬0.7公尺、高0.6公尺，舟身重量約350公斤，省錢大作戰好康活動可乘坐5人。
安倍3連任黨魁任期至2021 可望成在位最久首相
日本執政黨自民黨今天舉行總裁選舉，首相安倍晉三獲多數黨內議員支持以553票擊敗對手、前幹事長石破茂的254票，成功3連任，安倍黨魁的任期為3年，到2021年9月為止。安培除了是「戰後最年輕首相」、「首位戰後出生首相」，將有機會成為「在位最久首相」。
自民黨黨魁稱為總裁，由於自民黨是日本國會第一大黨也是執政黨，在內閣制政體中，當選總裁的人將成為下一屆日本首相或續任首相。這一屆自民黨總裁選舉共有810票（國會議員405票、地方票405票），只要取得過半數就能勝選。今天舉行黨魁選舉投開票結果，安倍在黨員算定票中獲得224票、國會議員票中獲得329票，總計553票。石破在黨員算定票中獲得181票、國會議員票中獲得73票。
今年的自民黨總裁選舉從9月7日正式公告後起跑，但中間遇到北海道發生強震，雙方陣營直到10日才開始競選活動，並於今天完成投開票。自民黨領袖稱為總裁，任期3年，由於自民黨是日本國會第一大黨也是執政黨，在內閣制政體中，當選總裁的人將成為下一屆日本首相或續任首相。
日本放送協會（NHK）統計，截至今天為止，安倍已在位首相2461天（包括2006年到2007年），目前歷史上在位比他長的前首相包括，2616天的吉田茂、2720天的伊藤博文、2798天的佐藤榮作，及2886天的桂太郎。
粗略試算，如果安倍接下來順利做滿3年任期，將讓他的在位天數突破3500天，不僅是史上最長，也可能成為難以打破的「安倍障礙」。
安倍1954年出生東京都，小時候曾嚮往當棒球選手及刑警。成蹊大學畢業後曾赴美留學，1979年返回日本進入神戶製鋼所工作；3年後開始擔任時任外務大臣的父親安倍晉太郎的秘書官，並於1987年跟當時森永製菓社長松崎昭雄長女松崎昭惠結婚。
安倍晉太郎在1991年被視為是最可能角逐總裁的人選，卻突然過世，安倍晉三在1993年繼承父親事業，在山口縣選區首次角逐眾議員就當選，正式踏上政壇，至今連任9屆。
2006年是安倍最風光的一年，他順利贏得總裁選舉，並在幾天後的臨時國會成為首相，不僅是二次大戰後最年輕的首相，也是第一位戰後出生的首相。
雖然2007年因參議院選舉大敗及個人健康因素請辭首相，但經過幾年的調養與沉潛，他又在2012年參選總裁並獲勝，是自民黨第一位辭職後再度當選的總裁；而在第2輪投票逆轉勝也是1956年以來首見。
回鍋擔任總裁後的安倍率領當時在野的自民黨，在2012年底的眾議院大選奪回執政，他也順利再度成為首相，並在2014年連任首相，2017年3連任。
不過，安倍在2017年受到與己相關的森友學園及加計學園爭議所苦，讓他之前維持的高民調變得起起伏伏。根據NHK所做民調，安倍內閣在2017年4月支持率仍有53%，但之後逐步下滑，到了2017年7月東京都議會選舉時，甚至跌到僅剩35%。
後來隨著北韓多次試射彈道飛彈，安倍內閣積極應對讓支持率緩步回升，儘管2017年10月眾議院選舉短暫下滑，之後又再回升至49%。
時序進入今年後，內閣支持率從最高49%到最低38%起伏，最近一次民調顯示，安倍內閣支持率為42%。
這連串爭議及回不去的民調，讓安倍這一年來面對是否角逐總裁3連任，都顯得保守許多。
安倍原來視2018年9月自民黨總裁選舉連任為理所當然，但政治大環境轉變，黨內派閥岸田派人士去年說，「雖說安倍首相之後還是安倍，但情勢已突然改變，最接近下任首相的就是岸田文雄」。
去年8月，安倍被迫進行內閣與自民黨內人事改組，當時的外務大臣岸田文雄選擇不留在內閣，轉向進入黨內擔任政調會長，當時就有日媒分析，岸田文雄是為了因應「後安倍時期」累積自我實力，以便參選今年的總裁選舉。
面對可能的挑戰人選，安倍除了讓岸田文雄如願進入黨務系統，也在去年的內閣改組中，讓4名岸田派人士入閣，居黨內各派閥之首，顯示對岸田派的禮遇。
不過，政治情勢的變化總是難掌握，岸田文雄經過評估後，今年7月24日正式宣布不參選總裁選舉，也表達支持安倍晉三連任的立場。
挑戰安倍的黨內人士一一退出，最後只剩下2012年總裁選舉的「老對手」、前幹事長石破茂堅持到底。
不過，安倍能夠獲勝，跟他在自民黨內派閥中，獲得細田派、麻生派、二階派、岸田派、石原派，及竹下派眾議員支持有關，黨內7個派閥至少就有5個挺他；反觀石破只獲得石破派及竹下派參議員支持。
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