【2019熱銷商品】克服團隊領導的5大障礙：洞悉人性、解決衝突的白金法則（白金暢銷版）推薦
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商品訊息描述: 活動產品
亞馬遜評選2013年「啟發CEO的最佳禮物」
長踞《華爾街日報》、《紐約時報》暢銷書榜迄今超過10年
屢次列入《彭博商業週刊》、《今日美國報》年度暢銷書
中文版上市10周年
上班族省錢大作戰白金暢銷版
大力推薦
折價券代碼業績日漸下滑、政治權謀鬥爭、組織亟待重整，
首選一位空降的新任執行長正步步逼近權力風暴…；
她該怎麼做，才能在爾虞我詐的辦公室政治中生存下來？
57歲的凱思琳從汽車製造業，空降到一家新創公司擔任CEO。她沒有拿得出手的名校學歷，也沒有科技業相關資歷，對於這群科技新貴來說，她稱得上是一個格格不入的藍領級老古董。
除了文化隔閡，凱思琳還要想辦法解決最棘手的問題：高階主管彼此暗地中傷、每次會議議而不決、營收和客戶成長率逐漸下滑…。
產品
一個被全公司上下質疑的新任執行長，如何在全矽谷最會搞政治的公司，開始她的組織變革？甚至把一群分崩離析、各自為政的高層幕僚，變成一支互相信賴、承擔責任、重視集體成果的經營團隊！
團隊要成功，得先克服人性的軟弱，
否則這些弱點將會腐蝕團隊，造成組織機能障礙。
熱銷產品本書為商業寓言經典之作，出版迄今光是北美，已有超過150萬人深受啟發。
故事敘述一群冷漠猜忌、互相攻訐的團隊成員，如何逐步承認自身弱點，朝向齊心協力的成功團隊邁進，過程有如你我辦公室裡的現實寫照。
書中內容深度剖析了腐蝕團隊的「喪失信賴」、「害怕衝突」、「缺乏承諾」、「規避責任」、「忽視成果」5大障礙，更提供讓團隊成員上下一心的實作工具，例如團隊評估量表、個人歷史演練、性格與行為取向分析等，無論你是一個部門、一家公司的領導人，抑或你是一個希望得到信賴、支持、安全感的團隊成員，都可以在本書中看到自己的影子，悟出幫助團隊運作的技巧和法則。
名人推薦
王品集團董事長戴勝益／統一星巴克總經理徐光宇
網路購物政大名譽教授吳靜吉／卡內基訓練大中華區執行長黑立言
再大的願景理想，都是經由一步一腳印的努力而來，也是經由各部門共同貢獻後的綜效。如何達成團隊目標，並找到合作的關鍵？書中有團隊領導成功的答案，絕對值得閱讀！——王品集團董事長? 戴勝益
推薦產品本書作者成功創造了一個詮釋團隊領導的五大障礙，及其如何有效克服的故事，故事引人入勝，讀起來好像在看一部欲罷不能的連續劇一樣。——政治大學名譽教授? 吳靜吉
每位經理人都可以在本書中看到自己的影子。蘭奇歐尼找到團隊無法充分發揮自身潛力的問題所在，更重要的是，他以簡明扼要、引人入勝的方式告訴我們解決之道。 ——高科技策略大師傑佛瑞?莫爾（Geoffrey Moore）
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書中有力的言語，正是高階管理團隊成員必須去傾聽、接受，並作為行為指導的原則。——組織心理學大師、哈佛教授? 李察．哈克曼（J. Richard Hackman）
商品訊息簡述:
作者： 派屈克•蘭奇歐尼
新功能介紹- 原文作者： Patrick Lencioni
- 譯者： 邱如美
- 出版社：天下雜誌
新功能介紹 - 出版日期：2014/09/05
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
MLB／陳偉殷飆破800K 亞洲現役第3 | MLB | 運動 | 聯合新聞網
陳偉殷中繼3局丟4分。 法新社 分享 facebook 馬林魚隊旅美投手陳偉殷昨天對國民隊中繼出賽，前好康平台便宜團購兩局無失分，因雨暫停過後，單局丟哪裡便宜商品掉四分，總計三局失四分，防禦率上升到九點三三，不過送出三次三振，讓殷仔生涯累積超實用折價券代碼來到八百次三振，成為現役亞洲投手第三人。. } }); } 馬林魚以六比九敗給國民，先發投手史密斯投三局、丟掉五分，陳偉殷間隔一天登板，在第四局接手投出三上三下，第五局雖然被敲兩安，續保無失分，不過比賽因雨暫停，陳偉殷六局重返投手丘，被敲出四支安打，丟掉四分。對於陳偉殷第六局判若兩人，總教練馬丁利表示：「我認為因雨暫停多少有影響，中間出現卅分鐘暫停實在不太妙，他說他感覺沒問題，不過最後我們掉了那些分數，傷害到球隊。」而陳偉殷在六局對透納送出的三振是生涯第八百Ｋ，賽後累積來到八○一次三振，現限時商品周年慶役亞洲投手中僅次於達比修有的一一三七次、田中將大的八五六次，歷年亞洲投手則排第七，距離前一名金炳賢的八○六次三振不遠，本季有機會超車。馬林魚雖然早早陷入○比九落後，不過第八局渥克敲出兩分砲，九局上安德森追加三分打點二壘安打、渥克再補上一分打點一壘安打，只以三分差落敗。馬丁利表示，球員對於能在後段追加分數多少會感覺好一點，不過對比賽勝負沒有太大影響，「唯一好處是，我們至少逼他們多用了幾個牛棚投手。」
涉嫌與祕書爆發肢體衝突 紐西蘭海關部長遭開除
（中央社威靈頓20日綜合外電報導）紐西蘭總理阿爾登（Jacinda Ardern）今天開除據信與新聞祕書發生肢體衝突的海關部長，成為紐國最近數週以來第2位不受信任而去職的部長。
中間偏左的阿爾登總理並未詳細說明海關部長華提里（Meka Whaitiri）在上個月事件中的所做所為，但她表示，政府內部報告使她確信華提里部長必須去職。
她說：「根據報告的內容和結論，我現在對於華提里擔任部長不再有信心。」
未經證實的媒體報導指稱，華提里與一名剛和她共事的新聞祕書發生肢體衝突後，華提里被控霸凌。
去年年底在「賈辛達（阿爾登）狂熱」（Jacinda-mania）中掌權的阿爾登，否認華提里遭降職是她聯合政府呈現不穩定的一個跡象。
在此之前，廣播通訊暨數位媒體部前部長柯蘭（Clare Curran）因使用私人電子郵件帳號處理公務，本月稍早辭職下台。
當阿爾登被問到她的政府在2名部長接連離職後是否仍維持穩定，她回應：「 當然。」（譯者：葉俐緯/核稿：嚴思祺）1070920
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